碩士去年起薪3.8萬 掉1成
2010年02月09日蘋果日報
【陳嘉恩╱台北報導】高學歷不值錢？人力業者昨公布統計，去年受金融海嘯衝擊，具碩士學歷的社會新鮮人起薪較前年滑落近一成，大學起薪也下滑百分之六。勞團批，去年政策錯誤造成政府和企業聯手壓低薪資。
大學生起薪2.7萬
1111人力銀行針對去年該網站十七萬多名求職者填寫的薪資統計發現，去年碩士新鮮人起薪只剩三萬八千多元，比前年大幅縮水四千多元，跌幅百分之九點四九是所有學歷中最慘的；大學生起薪只剩兩萬七千多元，比前年縮水一千七百多元。
1111 人力銀行公關總監何啟聖說，企業緊縮支出，寧可聘請有工作經驗的大學生，也不願花較高成本聘用碩士生。二十六歲的留英碩士楊茜茹求職三個月仍未找到工作， 她說期望起薪是三萬兩千元，若下月還找不到，會降低薪資要求或考慮創業。住商不動產專案主任徐佳馨指出，業務工作重視績效高過學歷，並不會特別給碩士高起 薪。
青年勞動九五聯盟執行委員劉侑學說，供需失衡和大環境不佳造成薪資降低，「但最嚴重還是去年教育部實習方案害大學生起薪剩兩萬兩千元，加上政府放任派遣橫行。」
(本文轉載自：蘋果日報)
碩士起薪貶最大
2010-02-09
工商時報【記者薛孟杰／台北報導】
1111人力銀行昨日發佈2009年薪資調查報告，各行業中以營建不動產業薪資居各產業之冠，最低者則是民生服務業。此外，2009年碩士及大學生新鮮人起薪都比2008年分別衰退9.49％及5.93％，顯示高等教育人力已有供需失衡之虞，高學歷未必是高薪就業的保證。
1111人力銀行針對上網求職者目前的工作、或上一份工作的平均月薪進行統計，結果顯示，2009年各產業平均月薪，不分年資高低，都是營建不動產業拿下最高薪。
其中，1年以下年資的營建業從業人員，平均月薪是30,341元，5到7年年資者平均月薪41,186元，7到9年者則有44,280元，1111人力銀行公關總監何啟聖分析，房地產近3年景氣大好，讓營建業從業人員平均薪資得以領先各行業。
至於平均薪資墊底的產業則是民生服務業，菜鳥人員月薪為25,553元，即使9年年資的資深人員，平均月薪亦為33,153元，同樣的月薪若在營建不動產業，只要幹滿3年就可賺得。
若就職務別分析，工程研發職務的平均薪資最高，且各種年資的平均薪資都是領先地位，排第2的則是營建物業類，比較特別的是從事美容美髮職務的菜鳥，薪資雖在各種職務別中墊底，但只要熬有7到9年年資後，平均薪資即可擠入各行業的前3名。
此外，以薪資成長幅度做比較，2009年薪資成長較高的前三名是「工商服務業」、「貿易流通業」及「資訊科技」業，而「教育、政府、團體」則是薪資跌幅最大的產業。
同一份調查另顯示，大學以上程度的高學歷職場菜鳥，2009年起薪比前1年出現負成長，衰退比例更遠超過高中職及專科。
其中，2009年碩士新鮮人起薪平均為38,939 元，比2008年衰退9.49％，大學生新鮮人起薪則衰退5.93％，平均起薪為27,150元。
至於國中新進人員2009年平均薪資為25,990元，比2008年成長0.77％，高中職起薪為25,757元，比2008年衰退2.85％，專科起薪是27,265元，比2008年衰退2.21％。
何啟聖表示，台灣逐漸出現「大學高中化、研究所大學化」的學歷貶值現象，台灣雖年產17萬名高學歷新鮮人，但高學歷不再是就業保證，求職者工作態度、相關經驗及證照才是能否拿下高薪的關鍵。
(本文轉載自：中時電子報)
救失業 勞委會今推17k短期計畫
〔本報訊〕媒體報導，為了挽救失業率，勞委會今天將宣布再砸近50億元推「就業啟航計劃」、「黎明就業專案」，預計釋出3萬5000個職缺。對此勞工團體痛批，「計畫是舊瓶裝新酒，從22K（2萬2000元）變成17K（1萬7280元）」，許多失業勞工也表達不滿，這些短期計畫根本是讓大家輪流失業。
據了解，新推出的「就業啟航計劃」補貼企業雇用弱勢失業者薪資一年，前三個月每月給1萬7280元，後九個月每月給1萬元，總共有2萬名額。
而「黎明就業專案」方面，則補助縣市政府聘用一萬五千個臨時工半年，每月給薪資1萬7600元，有意求職者可向就業服務站登記。
不少曾經參加過去短期就業計畫的民眾，聽到政府又在推出「短期就業計畫」，忍不住痛罵，「同樣幾個計劃一直改名字，參加過之後還不是找不到工作，大家輪流失業，根本沒幫助！」
朱學恆：政府補貼幫倒忙 破壞畢業生行情
我國的教育部站出來斬釘截鐵的降低了大學畢業生薪資，告訴所有雇主，這些大學生在政府規畫中只值二萬二千元！於是你看到在網路上的求職者不停抱怨，因為他們現在開始找不到二萬二千元以上薪資的工作。
【撰文／朱學恆】
二○○九年九月二十六日，《工商時報》，內政部官員在受訪時說明，為什麼台灣近來失業率下降的原因：「台灣的高學歷者在經歷金融海嘯長期失業後，已漸能屈就低薪工作，如今許多大樓管理員、警衛都具研究所學歷。」
二○○九年九月二十三日，《自由時報》：「行政院主計處統計，今年一至七月名目及實質平均薪資分別較去年同期減少七．一六％及六．五％，都創下史上最大減幅，實質平均薪資更是一九九七年以來新低，等於退回十三年前水準。」
政府補貼政策幫倒忙
但如果這些慘況，某一項政府的政策扮演了很重要的關鍵呢？由教育部執行的「培育優質人力促進就業計畫」被認為就是實質降低全台灣所有畢業生薪資水準的一個關鍵性政策。
被簡稱為22k（二萬二千元）計畫的這政策，我至今仍不明白究竟是哪一位政府官員所規畫出來的天真幻想，它是透過政府補貼企業（至多）二萬六千一百九十元，進而讓參與的大學畢業生實領二萬二千元的月薪（這筆錢仍須扣除勞健保自付額），以及（至多）四千一百九十元由政府補貼企業的勞健保費用。所以實際上，這個參與企業實習計畫的大學畢業生，在扣除自付的勞健保費用之後，約莫可以拿到二萬一千元左右的薪資。
這個計畫天真的地方在於，規畫設計的官員天真的以為，企業會在這政府補助的二萬六千一百九十元以上，額外增加補貼薪水，讓一位大學畢業生可以拿到二萬五千元或是二萬八千元的薪水，從而不但解決失業問題，大學生也可拿到合理薪水。
破壞大學畢業生行情
但問題在於，沒有企業會這樣做！
如果政府補貼了二萬六千一百九十元，所有企業的合理決定就是一毛錢也不要多花，就用光這二萬六千一百九十元！所以，實際上發生的事情就是，我國的教育部站出來斬釘截鐵的降低了大學畢業生薪資，告訴所有雇主，這些大學生在政府規畫中只值二萬二千元！於是你看到在網路上的求職者不停抱怨，因為他們現在開始找不到二萬二千元以上薪資的工作，原先有更高薪資的職缺，即使你去應徵，對方人資部門也會告訴你，請你轉用這個22k計畫的職缺！
而且在政府的執行壓力之下，各校可求爺爺告奶奶的拚命想要達成分配的名額，甚至有網友上網抱怨原先應徵到了正職工作，但學校自作主張打給對方公司，要求對方改用這個短期聘用一年的計畫，以便達成校方的業績。
起薪倒退至齊頭平等
更別提這個計畫只執行一年，一年後沒有相關經費，計畫就結束，企業會自己決定要不要在沒有政府補貼的狀況下繼續用這個人！你覺得企業會怎麼決定呢？
根據《聯合報》在今年教師節的報導，這個投注一百一十五億元，補助企業聘用三萬四千名企業實習生的計畫，台大媒合了兩百餘位，中央大學媒合了八十餘位，成大則是擁有一百五十六個名額在手上。
而在台灣某人力仲介公司描述聘雇外籍看護工的薪資表裡面，說明雇主每月須支付給一名外傭二萬零七百二十二元的薪資。
亦即，教育部要求各校執行的22k計畫，成功的讓我國最好大學的數百位畢業生，領取了只比一名外傭多出十個雞排消費力的薪水。而且更實質的破壞數十年來企業默契的起薪規格，讓全國大學畢業生薪資一律倒退回難以想像的二萬二千元齊頭式平等（甚至更低），而這一切只為了暫時性的降低失業率數字！
22k始作俑者，其無後乎！
台灣恐陷薪資停滯
經建會昨日指出，日本受「非典型就業人口」增加、人口老化及全球化的影響，近8年實質薪資平均年增率-0.52％，呈停滯狀態，值得注意的是，台灣近8年實質薪資平均年增率也呈-0.40％，日本的情況值得我國借鏡。
經建會表示，造成日本薪資成長停滯有3項原因依序是：全球化產業外移、非典型就業人數增加、人口老化。其中非典型就業（部分工時、人力派遣、短期僱用）人口這十多年來快速增加是最重要的原因，1990年占總就業人口僅20％，2007年竟已升至34％，非典型就業人數比例之高僅次於荷蘭、澳洲。日本非典型就業者的薪資水準較經常性就業者少了40％，這一就業型態人數的增加，明顯阻礙了日本平均薪資的增長。
另外，日本工作年齡層15~60歲人口比率由1990年代的70％降至2007年的64％，65歲以上高齡人口占總人口比率，則由1997年15％上升至21％，在先進國家中人口老化最為迅速。日本係以資歷作為給薪的標準，在勞動市場逐漸由較年輕者取代之下，這也是日本薪資下潮的另一個重要原因。
依主計處最新統計，台灣在同一期間（2001至2008年）的實質薪資平均年增率同樣呈現負值，-0.40％，但台灣的非典型就業人數占就業比重僅6.7％，高齡人口占總人口比重還未超過11％，經建會官員表示，這說明台、日這段時間薪資負成長的原因不盡相同。
經建會官員表示，值得注意的是若台灣未來人口老化的程度和日本現在一樣、非典型就業人數占的比重和日本當前一樣，那麼台灣將面臨到日本同樣的處境，在內需無法提振、民間消費轉弱下，台灣的實質薪資將面臨與日本同樣的停滯處境。
經建會指出，面對停滯的薪資，日本政府已決定透過立法降低非典型就業的比例等方式因應，這些經驗，可供我國借鏡。
