政策有利富人 貧富差距再惡化 飆62倍新高

富差距再惡化 飆62倍新高

2009/06/20

因應金融風暴，政府推出了許多減稅、救失業等財政措施，但根據財稅中心最新統計，2007年國內平均國民所得差距，高低懸殊將近421萬，2者差了62倍，再創歷史新高。

(本文轉載自：民視新聞網)

政策有利富人 拉大貧富差距

中時電子報╱謝錦芳／特稿 2009-06-20 02:43

台灣過去十年來所得分配快速惡化的趨勢，實在令人驚恐；然而，這十年來台灣的貧富差距不斷擴大，正是藍綠執政當局者長期忽視而種下的惡果。

這些年來不論哪一黨執政，都不願正視台灣貧富差距擴大的問題。其實，不論是財稅資料中心的綜所稅申報資料，或是主計處的家庭收支調查，所呈現的只是冰山一角，這些數據嚴重低估台灣貧富差距的現實。

首先，個人綜合所得稅資料有五百多萬戶，雖然較為周全，不過主要仍以「課稅所得」為主。但是台灣的租稅制度存在許多不公平，例如資本利得免稅，海外所得亦免稅，這些富人的主要所得都不在報稅資料內。此外，真正的窮人也不必報稅，導致這項所得分配資料所呈現數據，嚴重低估貧富差距的現實面。

其次，主計處的家庭收支調查以抽樣訪問一萬三千多個樣本，除了調查方法上有其盲點，難以訪問到真正的富人與窮人；在問卷設計上，財產交易所得例如進出股市獲利、買賣房地產賺錢等大筆所得來源，並未列入，同樣也低估了貧富差距的真相。

為何十年來這個惡化的趨勢無法扭轉？究竟是哪些因素擴大了貧富差距，讓富者越富，窮人越窮？

綜合來說，有二大因素：其一是全球化與科技變遷所導致，其二是政策偏差導致租稅不公，擴大了所得分配的不均。

不過，依諾貝爾經濟獎得主克魯曼的分析，其實，政治因素才是主因。批判共和黨一向不遺餘力的克魯曼認為，從政治與經濟改變的時間來看，帶頭改變的是政治，美國在一九八○年代才出現明顯的不平等升高，小布希主政期間推動多項有利富人的減稅，更導致經濟不平等情況日益惡化。

台灣過去十年來貧富差距惡化的現象，與執政當局接連推出多項有利於富人的減稅措施有極大關係。林萬億、曾巨威兩位學者分別從社福與財稅領域指出，近年馬政府因應金融海嘯所推出的許多減稅措施，主要受惠者也是富人，當然不利於租稅的所得重分配功能，甚至造成所得分配更加不均。

十年來，眼看著窮人愈窮，富人愈富，自我期許「苦民所苦」的馬政府，必須以具體作為來扭轉這個所得分配快速惡化的趨勢，別讓窮人再向下沉淪。

(本文轉載自：yam天空)

台灣貧窮戶數與人數　雙創歷史新高

2009-06-20 09:47:43

閻光濤/整理

資料照片

台灣貧富差距持續擴大，落在貧窮線以下的家庭總數再升高！

據內政部統計顯示，台灣受金融海嘯與企業大幅裁員減薪影響，去年第四季落至貧窮線以下的低收入家庭，已升至九點三萬戶，戶內人數也升至廿二．三萬人，雙雙創下歷史新高，讓市井小民「苦哈哈」。

十年來，台灣已形成Ｍ型社會趨勢，去年底金融海嘯重創全球，讓去年九月至今年四月底短短八個月內，國內企業倒閉歇業總家數就逾三萬家。而經濟部最新統計顯示，公司解散、撤銷及廢止家數，去年八月、九月分別都有約七千一百家，年增率比前年同月大幅攀升逾一倍。

中國時報20日新聞報導，在個人與家庭方面，台灣受金融海嘯與企業裁員潮、無薪假的影響，導致去年第四季落至貧窮線以下的低收入家庭，已升至九．三萬戶，戶內人數也升至廿二．三萬人，均創下歷史新高。

而在失業人數頻創新高下，波及的家庭人口也已直逼一百萬人，而根據主計處統計，因「工作場所業務緊縮或歇業」而失業的人，已從去年九月的十四．五萬人，一路飆升至今年一月的廿九．一萬人，相當可觀。

(本文轉載自：中央日報網路報)

勞委會沒錢 弱勢勞工子女暑期工讀喊卡

經濟不景氣，企業緊縮人力，不少縣市暑假工讀機會掛零，勞委會專門針對失業、職災、身障等弱勢勞工子女提供暑期工讀機會的「導航計畫」，也在連辦4年後，今年暫時喊停。勞委會無奈的表示，其他單位都拿錢補助企業用人，勞委會沒錢補助，找不到職缺，根本辦不下去，「但明年一定辦」。

值此不景氣之際，勞委會停辦弱勢勞工子女暑期工讀，難免引發質疑。尤其適逢劉揆最近要求各部會提供暑期工讀機會之際，時間點更是敏感。據了解，勞委會「工讀導航計畫」今年被迫喊卡，主因除了企業面臨金融海嘯，沒有餘力再提供工讀機會外，主要來自政府部門相關計畫的「排擠效應」。官員私下不諱言，教育部的企業實習計畫一給就是2萬2千元，青輔會也補助企業上萬元，「誰要白白提供沒有費用補助的職缺？」

勞委會為協助家庭陷入困境的勞工家庭子女提早獲得職場經驗，自94年起開辦的「勞工子女希望之路-導航計畫」，結合國內重要企業從公益角度提供工讀機會，一方面協助勞工子女學習職場技能，另一方面也可貼補家用。由於是針對弱勢勞工家庭，因此申請對象限定職災、失業、身障者、單親、生活扶助戶或經濟困難、犯罪被害人子女等七種弱勢勞工就讀高中職、大專院校子女。

勞委會表示，這項計畫提供的工讀機會有二種，一種是長期工讀機會，另一種則是暑期工讀，於每年5、6月報名，7、8 月工讀。開辦以來，每年都有上百家企業共襄盛舉，提供數百個職缺供弱勢勞工子女工讀，例如96年共有350個弱勢勞工子女獲得工讀機會，97年也有564個職缺。包括台積電、中信、華南銀行、長榮航空等企業，都是這項公益活動的老面孔。

今年導航計畫首次喊卡，勞委會官員非常無奈，尤其面對青年學子的詢問電話，更是不忍心。官員坦承，政府相關獎勵計畫相互排擠，企業當然以有錢補助的計畫為第一優先，「現在這種不景氣，實在很難要求企業無條件付出，這是現實問題」。

儘管勞委會強調，青輔會等其他單位都有提供暑假工讀計畫，學生若有需求，勞委會不但會轉介，還會提供個案協助。但是由於教育部、青輔會的職場體驗計畫非限「弱勢家庭子女」，只有勞委會的導航計畫是以弱勢子女為優先，勞委會停辦動作，預料仍將引發質疑。

(本文轉載自：聯合新聞網)